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劳务派遣、劳务外包和人力资源外包什么区别?

2019-09-21 来源:健农信息网 编辑:admin

核心提示

很多人都被劳务服务的名词给搞晕了,不知道劳务派遣、劳务外包的区别,更别提还有个人力资源外包了!我在这里就简单介绍下这三个业务的核心区别,不赘言,包你一遍就懂:首先劳务

很多人都被劳务服务的名词给搞晕了,不知道劳务派遣、劳务外包的区别,更别提还有个人力资源外包了!我在这里就简单介绍下这三个业务的核心区别,不赘言,包你一遍就懂:

首先劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务派遣和后面两种本质的区别,而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。

劳务派遣是人力资源公司(即劳务输出单位),将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管理,人力资源公司仅按人头收取管理费,管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作。简单说就是人员租赁,用人单位租了人力资源公司人使用,支付人员工资、社保及管理费。

劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来,自己管理员工,与劳务外包单位是合同关系。这些人员可能是在外包方工作也可能不是,输出的是劳务成果。劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬,具体方式由双方约定,体现在合同中。劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。

人力资源外包即是用工单位将自己企业的人力资源工作,作为一项劳务外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等,可以是全部外包也可以是部分外包。

劳务派遣、劳务外包实际上都是解决以下几个问题:

1、招聘难、流动大问题,由人力资源公司协助,专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才,便于管理、替换;

2、用工风险问题,这些人都属于人力资源公司,用工单位只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型,用工单位基本无风险;

3、降低无票风险及税务问题,有很多辅助性工作企业无法取得发票,只有通过人力资源公司承包这些辅助工作,企业可以取得劳务发票,可以入账,避免承担过高的所得税!