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對醫務人員的暖心政策不會隨疫而止

2020-02-14 来源:健农信息网 编辑:李德

核心提示

【光明時評】 開辟綠色通道、定向招聘入編、子女入園就學照顧、中考加分、直接錄取……據報道,近日,江蘇南京

原標題:對醫務人員的暖心政策不會隨疫而止

  【光明時評】

  開辟綠色通道、定向招聘入編、子女入園就學照顧、中考加分、直接錄取……據報道,近日,江蘇南京、蘇州、無錫多地出台政策,為馳援湖北醫療隊等直接面對疫情的一線醫務人員辦實事。不僅江蘇如此,近期全國多地都出台相應暖心政策,關愛馳援湖北和堅守當地抗疫一線的醫護人員。

  疫情當前,醫務人員不懼風險、忘我工作,多日無法回家,贍養老人、照顧子女等事隻能托付給他人,他們當中一些人即使家人生病甚至老人去世也無暇顧及,為大家不顧小家。在這種情況下,政府和社會組織有義務針對抗疫一線醫務人員成立“后援團”、建立“關愛庫”、奉上“暖心包”,消除一線醫務人員的后顧之憂。

  你在前方抗疫,我在后方幫你,這首先是一種補救。他們沒有時間照顧子女,子女入園就學處於競爭劣勢,機會反而比其他人小,因此需要通過暖心政策來彌補他們的損失。他們感染病毒的風險比常人高,補休和體檢也只是一種補償。不讓奉獻者吃虧,就得通過優惠政策來找平。

  關愛一線醫務人員,更是一種激勵。醫務人員顧及大局、不懼風險,敢挑重擔,勇做“最美逆行者”。他們所展現的價值觀與精神面貌,是社會的一筆寶貴財富。用優惠政策去激勵他們,不僅可凝聚抗疫力量、盡快打贏這場戰爭,而且有利於向社會傳遞正能量,並形成鮮明的價值導向。

  但這些政策具有臨時性,疫情消退、戰疫歸來,是否仍可持續,這是個問題。必須看到,疫情凸顯出了醫務人員的無私與奉獻,但醫務人員的付出,並不局限於特殊時期。在平時,忙起來顧不了家的醫務人員也大有人在,僅每年流感流行期間,為此而作出巨大犧牲的急診科醫生和兒科醫生就不在少數。而每一次自然災害和突發公共事件發生后,沖在最前面的隊伍當中總能看到醫務人員的身影,他們平時的付出,同樣需要彌補和回報。

  因此,類似的暖心政策不僅要針對特殊時期,而且也應針對平時,不僅要面向抗疫一線的醫務人員,而且要惠及在其他崗位作出無私奉獻的醫務人員,不僅要有臨時激勵,更要有長期政策。有必要對當前的暖心政策進行分類細化,哪些隻能作為臨時政策,哪些可以從臨時政策轉變成長期政策,對此應加以甄別與分類。以此為契機,將部分政策固定下來,使之不因疫情的消退而停止。

  讓醫務人員更受尊重、更有尊嚴,是醫改倡導的一個方向,也是提升醫療保障能力的一種方式。用全覆蓋、可持續、有預期的優惠政策,來體現醫務人員的價值,增強他們的職業榮譽感,願意獻身醫療事業的人就會日益增多,醫療服務水平必然水漲船高,最終得益的是整個社會。